Leader, die mit Visionen vorweggehen und ihr Team mit Freude zu Höchstleistungen motivieren, werden den entscheidenden Unterschied machen.

Haltung zeigen

New Leadership als Chance für den Managementwandel

Alle sprechen von Wandel. In der Digitalisierung, der Kommunikation und in der Führung. Doch warum braucht es den Managementwandel? Die Arbeitswelt hat sich alleine in den letzten 15 Jahren sehr stark verändert. Heute arbeiten vier grundsätzlich unterschiedliche Generationen unter einem Dach zusammen. Wir leben in schnelllebigen Zeiten. Das fordert von Führungspersönlichkeiten nicht nur Mut, schnelle Entscheidungen zu treffen, sondern auch den Blick für Trends und Innovationen. Zudem sind sie in ihrer persönlichen Kompetenz noch stärker gefordert, um dem Bedarf aller Mitarbeiter gerecht zu werden. Natürlich sind klassische Manager, die in Krisensituationen souverän Lösungen finden und umsetzen nach wie vor gefragt. Aber Leader, die mit Visionen vorweg gehen und ihr Team zu Höchstleistungen motivieren können, werden in allen Führungsebenen den entscheidenden Unterschied machen.

Lösungsansätze

Projekte, mit denen Sie aus Ihrem Team das Beste herausholen

Führungskräfte-Coaching

Menschen in Führungspositionen stehen vor besonderen Herausforderungen. In Einzelsitzungen entwickeln wir Ihre Fähigkeiten weiter und sprechen über geeignete Führungsmodelle. Tools aus der Persönlichkeitsentwicklung helfen uns dabei.

Feedback- & Fehlerkultur

Bei der Führung Ihres Teams sind klare Feedbackstrukturen wichtig. Dazu gehören auch verbindliche Mitarbeitergespräche. Die Fehlerkultur wiederum hilft beim Aufbau einer lernenden Organisation, die sich Schritt für Schritt weiterentwickelt.

Keynotes

Sie sind auf der Suche nach einem Impulsvortrag zu New Work, digitalem Führen oder New Leadership? Gerne bringen wir uns bei Ihrer Veranstaltung mit ein. Dabei ist ein digitaler Vortrag ebenso möglich wie ein persönlicher Workshop.

Mitarbeiterbefragungen

Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen fördern eine Vertrauenskultur und zeigen auf, wo noch Optimierungen im Team notwendig sind. Auch um präventiv einer hohen Fluktuation vorzubeugen, entwickeln wir für Sie einen geeigneten Rahmen für die Realisierung.

Teamevents & Schulungen

Egal ob fachliches Seminar oder eine Veranstaltung zur Förderung der Zusammenarbeit - gerne erstellen wir ein passendes Konzept und setzen das Event in Zusammenarbeit mit ausgewählten Partnern für Sie um.

Mitarbeitergespräche

Sie sind neu als Führungskraft oder möchten die Zusammenarbeit mit Ihrem Team weiterentwickeln? Gerne stehen wir Ihnen auch ganz praktisch zur Seite, beispielsweise bei Gestaltung einer optimalen Struktur für ein Personalgespräch.

Sie haben Interesse an einer Zusammenarbeit?

Rufen Sie mich gerne für ein unverbindliches Gespräch unter +49 6021 1882964 an.
Ich freue mich auf den Austausch!

Alte Denkmuster durchbrechen und Veränderungen gemeinsam zwischen Management und Mitarbeitern aktiv gestalten.

Führungskultur neu denken

Alte Denkmuster abbauen und Veränderungen aktiv gestalten

Organisationen wie Krankenhäuser sind historisch gewachsen. Daraus hat sich eine sehr starre und hierarchische Führung entwickelt, die kaum Spielraum für Agilität und Kreativität lässt. Ähnlich sieht es in den KMUs aus. Vor allem inhabergeführte Unternehmen sind häufig mit der "das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität unterwegs. Diese Unternehmen haben es mittelfristig schwer, in Zeiten des Wandels wettbewerbsfähig und attraktiv für Mitarbeiter zu bleiben. Aber Führung in der Organisation neu zu denken bedeutet nicht, die Vergangenheit zu vergessen. Zu seinen Wurzeln zu stehen und sich auch die ein oder andere Tradition behalten, unterscheidet so manches Unternehmen von seinem direkten Mitbewerber. Entscheidend ist heute auch, zu seinen Stärken und Schwächen zu stehen und sich so klar zu positionieren - als Organisation aber auch als einzelne Führungspersönlichkeit.